И это все о нас…, - так и хочется сказать по итогам прозвучавшего послания и национальных проектов «Семья», «Качество и продолжительность жизни», «Кадры», «Молодежь России», «Экономика данных»

Что же именно?

Федеральный проект «Семья»:

• охрана материнства и детства, репродуктивного здоровья, повышение доступности помощи и расширение сети ЖК, повышение доступности помощи на селе;
• охрана здоровья подростков, создание медицинских кабинетов в школах – речь идет о тысячах школ;

Федеральный проект «Качество и продолжительность жизни»
предусматривает повышение продолжительности активной и здоровой жизни до 78 лет к 2030 году;

Очень радует, что более 1 трлн. руб. будет предусмотрено федеральным бюджетом на развитие здравоохранения, причем речь идет о первичном звене, о той работе, которая затрагивает большую часть населения и направлена на профилактику, раннее выявление, реабилитацию и качество жизни – здесь огромную роль предстоит сыграть специалистам сестринского дела;

С федеральным проектом «Молодежь России»
наставников ждет зеленый свет, федеральная и, надеемся, региональная поддержка – это ведь они волшебным образом превращают вчерашнего студента в сегодняшнего специалиста;

Проектом предусмотрен ремонт и оснащение организаций среднего профессионального образования – знаем, есть прекрасные организации с уникальными преподавателями, которым этот проект очень нужен! И он нужен нашим будущим коллегам, которые будут проходить обучение в комфортных условиях в организациях с достойной ресурсной базой.

«Экономика данных»
С этим проектом связана цифровизация всех сфер экономики, в том числе, здравоохранения. Новые технологии поддержат практику медицинских сестер, а искусственный интеллект – раннее выявление, диагностику, лечение и реабилитацию пациентов. Интуиция подсказывает, что медицинские сестры вскоре станут операторами и проводниками новых технологий в работе с пациентами.

Новый Федеральный проект «Кадры»
мы уже видим, что стартовали региональные комплексные программы профориентации детей, поиска и привлечения тех, кто рожден для нашей профессии. С федеральной поддержкой у регионов и наших стремительных ассоциаций сделать получится больше!

Стартовавший ранее проект «Профессионалитет», направленный на подготовку квалифицированных рабочих кадров, охватит теперь не только промышленные корпорации, но и нашу сферу, бюджетную. Ранее РАМС обращалась в адрес Минздрава с соответствующей просьбой, сегодня видим, что идеи воплощаются в жизнь!

Самое наболевшее – оплата труда в бюджетной сфере. По итогам взаимодействия с губернаторами в 2023 году РАМС направила в Минздрав развернутые аргументы по оплате труда медицинских работников. Они много сложнее простого механического повышения заработной платы. Нам действительно нужна новая система оплаты труда, где у всех медицинских сестер заработная плата не только осязаемо выше заработной платы менее квалифицированных работников, но где и внутри профессии существует дифференцированный подход к оплате, учитывающий массу факторов (специализация, нагрузка, интенсивность, ответственность…). Кроме того, важно преодолеть разрывы, найти баланс в оплате труда специалистов в соседних регионах, в случаях, когда значительная разница в уровне оплаты приводит к массовому оттоку кадров. Речь о сложных финансовых механизмах, которые разрабатываются сейчас, и их пилотном внедрении в 2025 году.

Дополним, что еще в декабре на встрече в Минздраве мы узнали, что во второй половине 2023 года наметилась реализация дифференцированного подхода к оплате труда сестер и младшего персонала. Ждем данных статистики, чтобы в этом убедиться.

К содержанию Послания мы, безусловно, не раз еще вернемся, но уже сейчас можно с уверенностью сказать, что по многим направлениям, затрагивающим подготовку, трудоустройство, профессиональное развитие и самореализацию сестринского персонала, намечаются большие перемены!